Obsah
Pracovní pohovor je stresující a je to snadné i pro nejzkušenějšího kandidáta, aby se rozhovor nebo tazatel nechal bez povšimnutí. Po rozhovoru kandidát čeká na dobré zprávy. Pokud dostane negativní zpětnou vazbu, existuje několik konstruktivních způsobů, jak reagovat.
Kontakty ve společnosti
Volejte své kontakty ve společnosti. Znáte-li tam někoho - možná, kdo má rozhovor pro vás - kontaktujte nás a zjistěte, zda může mluvit s tazatelem, aby upozornil na jejich vlastnosti nebo zjistil negativní body rozhovoru. Pokud dokáže zjistit, kde jste selhali, pomůže vám vědět, jak reagovat.
Dojmy tazatele
Zavolejte nebo pošlete e-mail tazateli. Standardním postupem je poslat po rozhovoru zprávu o následném sledování, kterou jste již pravděpodobně museli udělat v okamžiku, kdy jste obdrželi negativní odpověď, za předpokladu, že to nebylo bezprostřední. Není nic špatného, když kontaktujete tazatele, aby se vypořádal s komunikačními problémy, vysvětlil, proč je jejich výkon špatný, a snaží se zmírnit chyby.
Druhý pohovor
Zeptejte se na druhý pohovor. V případě, že vás tazatel zcela neodmítl, nebojte se být tak smělý žádat o druhý pohovor. To nemusí být uděleno, ale nebolí se zeptat. Pokud můžete, analyzovat získané zpětné vazby a pracovat na ní, připravovat se na druhou šanci.
Jděte rovně
Je možné, že některé škody jsou nenapravitelné a vaše pracovní příležitosti ve společnosti neexistují. Pokud je to tento případ, poučte se ze svých chyb a pokračujte dál. Udržujte negativní zpětnou vazbu, kterou jste obdrželi, a upravte se tak, abyste při své příští příležitosti mohli získat lepší dojem, možná dělat simulace s kolegy nebo hledat profesionála, který by připravil lidi na pohovor.